Notre politique diversité et inclusion

Employeur responsable

Une entreprise citoyenne

De par la nature de nos métiers et notre vocation, nous portons une attention particulière aux impacts sociaux et environnementaux de nos activités.

A titre d’exemple, tous nos collaborateurs sont initiés aux premiers secours lors de leur semaine d’intégration, pour qu’ils soient des préventeurs tous les domaines de la vie (maison, travail, sur la route…).

Nous agissons également au niveau du développement durable.

• Nos voitures correspondent aux normes en termes de rejets atmosphériques. De plus, nous mettons à disposition des bornes de rechargement pour nos collaborateurs disposant de voitures électriques
• Nous travaillons sur l’isolation de nos bâtiments, afin qu’ils répondent aux normes en termes d’isolation.

Le but de cette démarche est que nos collaborateurs prennent à la fois conscience de leurs responsabilités, et se sentent impliqués dans ces initiatives.

Ce sont en quelque sorte des héros de la sécurité :)

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Mission Handicap

"Nous sommes tous HANDIspensables"

Parce que nous pouvons tous un jour être concernés par le handicap, il est essentiel pour nous de permettre à chaque salarié, en situation de handicap ou non, d’exercer son métier dans de bonnes conditions.

C’est pourquoi depuis la signature de son premier accord d’entreprise en 2012, DEKRA Industrial mène une politique active en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, et s’engage à offrir à chacun les mêmes chances de réussite dans l’entreprise.

Les actions de la Mission Handicap

Depuis sa création, la Mission Handicap baptisée "Nous sommes tous HANDIspensables" mène des actions concrètes :

• Promouvoir le recrutement de personnes en situation de handicap (via des partenariats avec des cabinets spécialisés, une présence sur des forums, etc.)
• Améliorer les conditions de travail de nos salariés en situation de handicap via l’aménagement de leur poste de travail, en collaboration avec des ergonomes et des médecins du travail
• Informer et sensibiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise (managers, collaborateurs, partenaires sociaux
• Développer le recours au Secteur du Travail Protégé et Adapté (ESAT et entreprises adaptées)

Mathilde Seltemann, chargée de Mission Handicap, témoigne : "La création de notre Mission Handicap confirme la volonté réelle du groupe de faire du sujet de l’emploi des personnes en situation de handicap un axe fort de notre politique ressources humaines. Le déploiement de nombreuses actions de communication, de formation et de sensibilisation nous permet de faire évoluer les mentalités".

Les actions de communication et de sensibilisation sont essentielles car elles marquent les esprits et permettent de rappeler aux collaborateurs que la Mission Handicap est à leur écoute à tout moment.

A titre d’exemples, sur nos différents sites, ont été organisés des actions ou ateliers tels que : des initiations à la langue des signes, démonstration de chiens d’assistance, Blind Test musical en lien avec le handicap, HandiQuiz, marché de Noël en lien avec le secteur adapté, exposition « Séries et Handicap », etc.

Nos résultats / en quelques chiffres

Plus de 154 salariés accompagnés reconnus en situation de handicap, 11 études de postes réalisées, 80 demi-journées de congés supplémentaires attribuées pour se rendre à des rendez-vous médicaux, 63 prises en charge partielles de loyers de véhicules adaptés, et 10 embauches : c’est le bilan en chiffres de la Mission Handicap pour l’année 2021.

Depuis la création de la Mission Handicap, le taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap chez DEKRA Industrial n’a cessé de croître de manière constante et régulière, pour atteindre à fin 2021, les 5,67%.

En savoir plus :

• Lire l'interview de la Mission Handicap de DEKRA sur RégionsJob
• Voir la vidéo d'animation sur le secteur du travail protégé et adapté :

Mission Diversité

Un engagement au quotidien

Signataire de la Charte Diversité depuis de nombreuses années, DEKRA Industrial s’engage en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale, en favorisant le pluralisme et la diversité au travers de ses recrutements et de sa gestion des Ressources Humaines.

Dans cette optique, l’ensemble des directeurs d'agence et de notre équipe des Ressources Humaines a bénéficié d’une formation à la non-discrimination, avec pour objectif de mieux comprendre les stéréotypes, identifier leurs impacts, mettre en place un processus de recrutement sans discrimination, mais aussi mesurer les enjeux de la diversité en entreprise.

Égalité professionnelle femmes-hommes

Convaincue que la réduction des inégalités professionnelles passe par une plus grande mixité aux postes de management et de leadership, DEKRA propose deux programmes spécialement conçus pour ses collaboratrices désireuses de se développer professionnellement et personnellement : le Women Mentorship Program (mentorat sur un an), et le programme EmpowHer (formation de 22h). Ces programmes ont déjà bénéficié à près d’une centaine de femmes, et sont reconduits chaque année.

En plus de ces deux programmes forts, DEKRA Industrial veille à :

• réaliser chaque année des analyses d’écarts de salaires pour résorber tout écart de salaire injustifié entre hommes et femmes à poste et profil équivalents
• former l’ensemble de ses managers au Recrutement et Management inclusifs (formation de 4h)
• prévenir et sensibiliser l’ensemble de ses collaborateurs aux sujets de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
• favoriser et faire connaitre les dispositifs en lien avec la parentalité
• mettre en avant des collaboratrices occupant des métiers encore majoritairement occupés par des hommes (métiers techniques ou à responsabilité) via des témoignages vidéos ou écrits tel que ci-dessous, afin d’enrayer les préjugés sur les métiers genrés
• etc.

Chaque année, une collaboratrice DEKRA est mise en lumière à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes. En 2024, nous avons consacré une vidéo à Chaimaa ENNESR, Cheffe de projet Sites et sols pollués au sein de DEKRA Industrial.

Depuis 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index est composé de 5 indicateurs et se calcule sur 100 points. En 2023, l’Index de DEKRA Industrial s’élève à 89 points.

Nous allons poursuivre et amplifier nos actions sur le sujet de l’Egalité femmes-hommes, via notamment la reconduite de notre programme de mentorat dédié aux femmes (le Women Mentorship Program), la formation de nos équipes RH et de nos managers sur la non-discrimination et l’Egalité professionnelle, ou encore via des actions récurrentes d’analyse d’écarts de salaires entre les femmes et les hommes à postes équivalents, et de rattrapages lorsque des écarts injustifiés sont identifiés.

Une attention particulière portée aux seniors

DEKRA Industrial porte également beaucoup d’importance à la gestion de carrière de ses salariés les plus expérimentés ainsi qu’au recrutement de candidats seniors. Avec le projet DEKRA Transition, la qualité de vie au travail et le transfert de savoir des seniors auprès des futurs talents sont au cœur de la politique en Ressources Humaines de DEKRA Industrial.

Voir tous les métiers de DEKRA Industrial

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Contact

Pour toutes questions relatives aux sujets de la Diversité chez DEKRA, vous pouvez contacter Amandine MONVOISIN, Responsable Diversité et Inclusion, au 01.55.48.49.40 ou par email (mission.diversite@dekra.com)